要求查看银行职员劳动合同

同志们，男子质疑银行职员身份，要求他出示劳动合同，这做法真的太解气了。其实是一男子带着自己和孩子的身份证去银行办个业务，银行职员说这个业务啊，身份证办不了，必须要户口本。男子没有带户口本，就问他照片行不行， 职员说可以。于是男子就在手机里把户口本照片翻出来给职员，这时职员又说照片不行，要原件。 男子一下就无语了，心想你这不是折腾人吗？你说了照片可以，我把照片找出来给你，你又说要原件，但当时男子没有说什么，又返回家把户口本原件拿过来。但男子再到银行却没有办理业务，而是等银行里其他人办完业务之后，直接坐在窗口报了警， 理由是银行职员要求他提供身份证明，但他现在怀疑银行职员的身份是否真实，所以要求银行职员出具与银行签订的劳动合同，先证明其银行职员的身份是真实的，他才能够向银行职员证明他的身份。这操作直接让银行职员傻眼了。 就在这时，过来一个领导，指着自己胸口的牌子说，我是行长，有什么事可以找我解决。然而男子却说，你带个牌就可以说自己是行长了，那请出示你是行长的证明，哈哈哈。 最后银行没招，真的乖乖从行里调出了银行职员的劳动合同复印件，才算把事情平息。但还有网友神评论，劳动合同复印件能证明吗？请拿原件来，哈哈哈！

终于来了个硬茬，能治银行了。博主带着自己和孩子的身份证去办业务，工作人员一看就说身份证不行，办不了。博主反问，身份证还不能证明身份吗？对方没接话，只顾忙自己的，过了一会才说要户口本，照片也行。等博主翻半天相册，找到照片递过去，对方又改口说要原件。 博主心里挺窝火，觉得这不是折腾人吗？但也没多说，干脆回家把户口本拿来了。结果更精彩的来了，等柜台前没人了，博主坐下就直接报警，理由很直接，你要我证明身份？可以，那我也得确认你的身份。 现在我要看这位工作人员和银行签的劳动合同。这下银行的人都愣了，一位自称行长的男士赶紧过来打圆场，指着胸牌说有事找他。博主直接回怼，挂个牌子就是行长，那我还能说我是秦始皇呢。最后银行没办法，只能乖乖从内部调出那份劳动合同复印件。 yes 的 情况。不得不说，这次应对真的漂亮，该较真的时候就得较真，下次遇到类似情况，咱们也得有理有据，稳住自己的权力。

同志们，男子质疑银行职员身份，要求他出示劳动合同，这做法真的太解气了。其实是一男子带着自己和孩子的身份证去银行办个业务，银行职员说这个业务啊，身份证办不了，必须要户口本。男子没有带户口本，就问他照片行不行， 职员说可以。于是男子就在手机里把户口本照片翻出来给职员，这时职员又说照片不行，要原件。 男子一下就无语了，心想你这不是折腾人吗？你说了照片可以，我把照片找出来给你，你又说要原件，但当时男子没有说什么，又返回家把户口本原件拿过来。但男子再到银行却没有办理业务，而是等银行里其他人办完业务之后， 直接坐在窗口报了警，理由是银行职员要求他提供身份证明，但他现在怀疑银行职员的身份是否真实， 所以要求银行职员出具与银行签订的劳动合同，先证明其银行职员的身份是真实的，他才能够向银行职员证明他的身份。这操作直接让银行职员傻眼了。就在这时，过来一个领导，指着自己胸口的牌子说， 我是行长，有什么事可以找我解决。然而男子却说，你带个牌就可以说自己是行长了，那请出示你是行长的证明，哈哈哈。 最后银行没招，真的乖乖从行里调出了银行职员的劳动合同复印件，才算把事情平息。但还有网友神评论，劳动合同复印件能证明吗？请拿原件来，哈哈哈哈！

一清律师，劳动合同丢了会影响劳动维权吗？有影响，但是不多。只要你有证据证明你提供了劳动双方存在事实劳动关系，那么该有的赔偿金、补偿金这些都还是有的。 但如果说你还要去投诉社保跟公积金呢，就会稍微麻烦一点，要在你原有的仲裁请求之上加一条，确认劳动关系从什么时间到什么时间，然后你拿着这个裁决书再去投诉补缴也是一样的。那员工需要准备哪些证据？ 那你要尽可能多的去收集证据，你这个入职的沟通记录，你的工资条，工资流水，工作证，工作内容的沟通，加班通知、请假申请等等，尽可能多的去证明你是什么时间入职的，证明公司对你有管理以及证明你薪资标准是多少， 证据总是多多益善的吗？这样到时候交什么不交什么，你还有得选，始终掌握主动权。

差点因为一份工作让我万劫不复！一位网友分享说，今天差点因为一份工作让自己万劫不复，我把他的经历分享出来，希望能够帮助更多正在找工作的朋友避一下这个坑。 事情是这样的，前几天小 a 面试了一个卖车的销售岗位，公司还挺大的，所以就放下了戒备心。 hr 让小 a 在 小程序里签订劳动合同，然后 hr 让小 a 把身份证和银行卡给他，说需要办理入职。 这时候呀，小 a 的 第六感就告诉他需要再看一下合同，因为入职的时候是不需要给 hr 身份证和银行卡原件的，身份证照片和银行卡卡号给他就可以了。 然后这个小 a 就 再去仔细看了一遍合同，发现这份合同跟他刚刚签的完全不一样，属于典型的阴阳合同。我给大家拆分一下这个合同的真实面目。首先他不是劳动合同，是共享服务协议， 通篇是没有工资、社保、劳动关系这些词，用的是服务费结算。公司要把小 a 定位成独立服务提供者，这样就不用给小 a 交社保，也不用赔工伤，不用给经济补偿。 合同里面写的是小 a 是 需要直接去面对客户经手的贷款流程，甚至于签署相关文件。 一旦客户出现逾期、坏账或者贷款纠纷，小 a 就 要承担全部的法律后果，并且赔偿全部的经济损失。所有交易都要通过公司控制的平台去完成，小 a 的 收入、工作内容甚至是否违规，全部由公司单方面在平台上定义和记录， 这就是典型的平台用工控制模式。还有一个就是代理连带责任陷阱，以后很有可能让小 a 在 客户贷款时已经卖人或者担保人的身份签字，一旦客户逾期，小 a 就 要替客户还款， 最后就是自由职业者承诺，还形成了完美闭环。里面要小 a 承诺跟公司不是劳动关系，也不是公司的员工，两份文件一配合，小 a 既没有员工的权利，又要承担一无所有的风险和赔偿责任。到这里呀，小 a 背后全都是冷汗， 这哪是劳动合同呀，分明就是一份把小 a 变成替罪羊的风险转嫁协议。如果小 a 稀里糊涂就成了客户的担保人，客户一旦预期他就会背负债务，想想都后怕。珍惜，清醒！所有在找工作的朋友， 签字之前一定要一个字一个字的看，尤其是在小程序里面签，更要截图保存。注意看合同的标题是劳动合同还是服务协议、共享协议、合作协议，如果涉后者，大概率是在规避劳动法看到服务费结算而不是工资社保， 一定要立刻警惕。凡是让你对客户贷款、欠款逾期承担责任的条款，一律不要欠，那是让你去当替罪羊的。 如果说已经入职的朋友，那你入职的第一天一定要用文字问清楚，要不要打卡，要不要写日报等等，这些都是能证明劳动关系的关键证据。 如果发现不对，先要稳定情绪，再取证谈判，对方如果不放人，就直接说出违法的点和你手中的证据，他们会比你更害怕被查，不需要担心要付违约金的问题。 如果公司没有实际的损失，比如说你只是去试岗了半天或几小时，法院也不会支持赔付高额违约金的，而且他们的格式条款很有可能是无效的。 最后祝每一个正在找工作的你，都能顺利避开这种坑，早日拿到真正靠谱的 offer。 如果你也有类似的经历，也欢迎在评论区分享，让更多的人看到，少一个人踩坑。 星星之火可以燎原，让我们共同整顿职场，维护自己的利益吧！比心！

劳动合同到底能不能拒签？很多朋友上班入职，公司拿来劳动合同，一看条款不合理，待遇不对吧，心里就犯嘀咕，我能不能拒绝签订呢？ 今天一次性给你讲明白，劳动法怎么规定，怎么做才能不吃亏。首先，合法合规、公平合理的劳动合同，你不能无故拒签。 入职一个月内，单位依法给你签订劳动合同，薪资、岗位、劳动期限都符合约定，你拒绝签字，公司是可以合法终止用工的，并且不用赔偿。第二，劳动合同条款不公平，违法，你完全可以拒签。 比如空白合同，只写底薪，不写全额工资，自愿放弃社保，无条件服从调岗降薪，违约金过高，开除无补偿这些违法条款，你完全可以大胆的拒签，这个时候不算你违约。 第三，千万不要傻傻的不签合同就上班，很多人想着不签合同就能拿双倍工资，一直拖着不签 超过一个月，公司催你签合同，你拒绝配合的，最后公司可以辞退你，并且一分赔偿都拿不到。第四，正确的做法，合同不合理，一定要当场提出修改录音，保留证据，协商不成不入职不签字，既不违法，也不会白白吃亏。 遇到劳动合同纠纷，调岗降薪，不签合同，赔偿问题不知道怎么维权？评论区留言，我来帮你分析。

很多人在与用人单位签订劳动合同的时候，会因为不懂法律条款，踩到合同中隐蔽的看似寻常实则是陷阱的雷区， 他们严重侵犯了你之后工作中的合法权益。一分钟手把手教你如何审劳动合同，提前避坑排雷。首先，第一步，先核对签约主体，看清甲方公司名称、营业执照信息，和你实际上班发工资的公司必须一致， 主体不对直接拒签。第二步，重点审核岗位、工作内容、工作地点，拒绝模糊笼统字眼，所有职责地址写的越具体越好，后期新增工作一定要要书面凭证。第三步， 核对试用期。严格对照法律规定年限对应试用期时长，试用期工资不得低于转正百分之八十，超长试用期直接拒绝。 第四步，逐条细看薪资待遇，基本工资、绩效补贴发放日期全部写明白，我投承诺不算数，薪资模糊，空白薪资坚决不签。 第五步，看清社保条款。凡是出现自愿放弃社保，不缴纳社保，全部属于无效条款，直接划掉社保是法定强制福利。第六步，排查加班制度，看清加班怎么算，加班费标准多少，拒绝无偿加班霸王条款。 第七步，严查解约违约金。凡是写着员工随意离职就要赔高额违约金，无条件服从调岗、工商自理，全部都是违法无效条款。第八步， 不签空白合同。单方面合同一定要自己留存一份盖章原件，不要只让公司保管合同。最后记住 看不懂的条款不要签，不合理的条款当场提出修改，签字之前多留一个心眼，就是最好的职场保障，遇到劳动合同问题不要怕，找专业律师帮你维护你的权益。

签劳动合同不都是一式两份吗？为什么公司不给你一份呢？一呢，是想故意给你设维权的卡，以后要是想追社保、公积金，或者是想认定工伤，都得用劳动合同来证明劳动关系。没有这份文件的话，你维权的第一步就很难。第二更危险，有的公司只要你签最后一页就马上收走，万一闹起了纠纷， 他们就很有可能私自改条款加内容。遇到这种情况呢，也别吃哑巴亏，记住关键的一步，固定证据， 掌握主动权。签合同的时候可以录音录像，随口问几句合同的期限，公司的数额要不要确认呢？对方说不用，你签就行，签完就马上用微信问一下，合同盖好章了，什么时候能给我一份。这句话就是为了证明合同被公司收走了， 没有给你。要是公司一直拖着不给你发，你就拿这些证据去邯郸劳动侦查大队投诉，要求公司限期把劳动合同交给你。 如果公司拿不出来，已经签订了合同原件，那在劳动仲裁里，你就有可能争取被签数遍劳动合同的双倍工资差额。听明白了吧？在邯郸打工，记得合同一定要拿到手，还有什么其他的劳动问题，都可以后台留言。

劳动监查部门重权整治了严查各类企业违规用工的乱象，只要你的公司存在这些违规操作，打工人们都能依法维权，索要赔偿。赶紧点赞收藏留存备用！ 第一，入职不跟员工签正式劳动合同。第二，刻意逃避责任，不给员工正常缴纳社保。第四，无正当理由强制调岗并且降薪。第五， 无故安排员工长期待岗、放假，变相逼迫主动离职。第六，员工正常离职，恶意苛扣，拖欠劳动报酬。第七，日常职场刻意打压排挤，处处刁难，逼迫员工走人。快来说说你的公司还有哪些不合规的用工行为？可以在评论区留言交流！

他就把我那个从这个新媒体调到那个前台去了，我说这不对吧？这跟我工作内容好像不太一样，然后他后来就拿出那个劳动合同，你看这写的是其他，那时候我就知道原来这个坑啊，早就买好了。

朋友们，你们有没有遇到过这些看似正常的公司规定，其实很多都已经违法了，今天就给大家扒一扒那些藏在公司规定里的法律坑。首先说强行搜身搜包，有些公司以防盗为由，下班时翻你包，看你手机甚至搜身。但企业不是警察，没权利这么做， 这可是侵犯人身权和隐私权，违反民法典的。再说说入职交押金扣身份证，比如收培训费、服装押金，或者扣着你身份证不让拿。根据劳动合同法，这些行为都是明令禁止的，公司这么干会被罚款哦。还有取消年假，节假日加班不给三倍工资的， 别以为公司一去项目紧张就能把年假抹掉。年假是法定权利，法定节假日加班必须给百分之三百工资，少一分都违法。更过分的是当众辱骂员工，比如晨会上点名骂点低人格，就算员工工作出错，公司也没资格侮辱人， 这违反了民法典和劳动法里的尊严保护规定。最后是强制转发公司广告到朋友圈，不发就扣绩效，个人社交账号是私人领域，公司没权利逼你发广告，这侵犯了你的个人信息权和通信自由权。朋友们，工作不是侵犯身体， 法律是咱们的保护伞，遇到这些违法规定，一定要学会用法律维护自己的权益。你们有没有遇到过类似的情况？评论区一起聊聊怎么应对吧！

公司的劳动争议案件会有记录吗？能查到吗？我先说结论，劳动仲裁在仲裁阶段对员工和企业其实都没什么影响。为什么？因为整个仲裁过程，包括最后拿到的裁决书，在这个阶段是完全不对外公开的。 你上裁判文书网，天眼查企，查查这些平台，根本查不到任何记录。 也就是说，不管是员工还是公司，在仲裁这一步都处在一个相对私密安全的状态里，那什么时候会留下痕迹？只有案子从仲裁升级到了法院， 而且走完了一审甚至二审，最终形成了生效的判决书，这时候法院才有可能把判决书公开上网。注意，是有可能， 不是一定公开，但概率确实比较高。不过还有一种情况例外，如果双方在法院阶段达成调解，案子以调解方式结案，那这份文书通常也不会公开，照样查不到。 所以很多人担心仲裁一次就被贴标签，以后找工作受影响，公司信用受损。其实多数情况下都是过度焦虑，只要你没走到法院判决那一步，或者哪怕进了法院，但最终调解解决了， 外界根本无从得知你参与过这场纠纷。反过来对企业也是一样，不少老板一听员工要申请仲裁，就紧张的不行，怕影响融资，怕客户知道，怕员工效仿。 但其实只要处理得当，在仲裁阶段协商解决，就不会留下公开记录，对公司声誉和运营几乎零影响。 真正有风险的，反而是那种死扛到底，拒绝沟通，硬拖到法院判决的情况。一旦判决书上网，内容可能涉及拖欠工资、违法解除、社保缺失等敏感信息，这时候无论是个人还是企业，才真的可能面临舆论或合作上的压力。 所以啊，劳动仲裁本身不是洪水猛兽，它只是一个法律赋予的维权渠道，关键是怎么用、怎么谈、怎么收场， 理性应对，及时沟通。很多问题其实在仲裁庭门口就能解决，根本不会走到公开那一步。记住，仲裁不等于败诉，申请仲裁也不等于撕破脸，他是制度给你的保护伞，不是贴在你身上的污点。

新入职 hr 笑眯眯的递给你一叠空白劳动合同，催你赶紧签，公司的都这样，你心里打鼓，合同都还没来得及看呢，这签了有没有什么法律风险啊？但是怕失去机会，最终你还是签了。 到这里，你可能亲自为自己挖了一个坑。为什么是坑呢？合同的空白处等于授权公司随便填， 等你发现工资不对，岗位调动地点变更，一切已成定局，你想打官司？不好意思，你的签字就是铁证。 记住，合同不是形式，是你职场的护身符。虽然劳动合同百分之九十九的内容都是废话，但是剩下的百分之一你没看清，那你百分之百的会吃亏。今天戴律师教你火眼金睛，用一分钟避开劳动合同中百分之九十九的坑。 第一，劳动合同期限，必须把你的入职时间精确到日写清楚，这是计算你年休假经济补偿金的唯一凭证，不要写个大概或者直接不写。第二，薪酬条款， 特别注意你的工资结构。如果你的工资是底薪加绩效，一定要在合同中写清楚你的绩效工资计算方式以及相应的考核办法。 如果说你的工资是固定工资，一定要把你们约定的固定工资写上去，不要听信 hr 说为了避税，给你写一个低工资，这百分之百的是陷阱。最终你可能因为你的这一个避税行为，导致你的工资缩水，经济补偿金缩水，社保缴费基数缩水。 第三，就是你的工作地点和工作岗位条款。工作岗位必须要具体明确，如果说你是市场部经理，就不要只写一个管理岗位，你的工作地点必须精确到市 一，避免公司事后以工作需要为由把你调到外地。第四点，也是最重要的一点，劳动合同的空白处必须全部划掉，从劳动合同的第一页到最后一页，所有的空白格划线处必须用笔划掉， 这不是小事。在法律上，如果说你留空白代表你的无限授权，如果公司事后填上自愿离职、自愿调岗、自愿降薪，你百口莫辩。最后丹律师再提醒你一点， 在劳动合同签署完毕后，公司加载公章后，一定找公司要一份劳动合同的原件，如果说公司不给你，第一时间记得拍照录像，留存证据。 最后再总结一下就是，日期要准，工资要全，岗位要实，空白要画，原件在手。另外，你一定要记住，你的名字很珍贵，不要轻易的交一张空白纸给公司 好了，转发给你身边需要的人，别再吃哑巴亏。如果说你在合同上有遇到什么问题，可以在评论区提出来，戴律师帮你分析一下。

大家好，欢迎收看本期劳安法堂，我是本期观察员李志就，今天我们有幸邀请到广东洛安律师事务所的陈思韵律师做个本栏目，欢迎陈律师。大家好， 现在很多企业都有从事跨境业务，随着跨境业务的发展呢，就不可避免的面临外国人在华就业的问题，那么陈律师您有没有处理过相关的一些案件或者咨询呢？ 确实是处理过，前段时间我们的顾问单位让我们审核一份劳动合同，而这份劳动合同的特别之处就是劳动者是外籍人员， 他们认为凡是用工幼职的时候，主要签订了劳动合同即可。但其实这是个误区，针对外籍人员在华就业还有非常严格的要求， 我们出入境需要护照，那么外籍人员来到中国就业又有哪些要求呢？首先，外国人在华就业需满足基本条件，包括年满十八周岁， 具备相应的专业技能和工作经历，无犯罪记录，有确定的聘用单位，以及具有合法有效的护照或者其他国际旅行证件。 其次，外国人在中国境内工作，须持中国颁发的一些自签证进入中国境内，入境之后须取得外国人就业证和外国人拘留证件。 最后，要按照劳动合同法的要求一个月内签订劳动合同。如果企业违反上述要求私自雇用外国人，企业面临的处罚是在终止其雇用行为的同时，可以处五千元以上五万元以下的罚款， 并则令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。了解了，那陈律师对于有聘用外国人需求的企业又有什么建议呢？ 有五点建议，第一，要严格核查你聘外国人的就业资质，确保其具备在华就业的各项条件，对于不具备就业条件的外国人，不建议聘用。 第二，按照要求及时办理聘用外国人就业的相关手续，外国人应当及时办理就业证和拘留证。 第三，企业应当及时与该外国人签订劳动合同，签订的劳动合同期限不得超过五年。企业要保障外国人在华就业享受同等的劳动权益，包括购买社会保险， 提供带薪年休假、病假、法定节假日、婚假、产假等等。同时，外国人提供正常劳动后的劳动报酬也不得低于当地最低的工资标准。 第四，企业每年应单位被聘用的外国人办理就业证、年检手续，逾期未办的，就业证将自行失效。第五， 聘用的外国人与企业的劳动合同被解除后，应及时报告人社、公安部门，交还该外国人的就业证和拘留证件，并到公安机关办理出境手续。谢谢陈律师以上的建议， 现在随着跨境业务市场的逐步发展，来我国就业的外国友人越来越多，如何合规用工关系到涉外服务企业的稳定以及信誉，希望本期节目能给你一些启发。 时间关系，本期栏目到此为止，用功和贵劳安护航，我们下周四再见！