#张水华 #白岩松 #运动员 #跑步 #医院 白岩松老师在张水华跑马拉松取得优异成绩后,提出了三点构想: 1. 希望她能接受专业训练,让成绩更突出; 2. 减少张水华作为护士的本职工作时间,由医院工会组织医生护士跑步; 3. 进而带动整个福州市民参与跑步。 总结来说,就是让她带薪留职,专心组织跑步相关事宜。 对此,我的看法如下: 1. 承认医院可以为张水华个人开绿灯,让她专心投入跑步训练。至于是否需要请教练,这应是张水华个人的事,请教练的费用也应由她自己承担,不可能让医院出钱请教练或购置跑步设施——毕竟医院的资金来源是明确的,不该用在这方面。 2. 关于带领医生护士跑步,有个现实问题需要考虑:时间怎么安排?总不能占用上班时间,难道要让医生护士每天提前一小时到医院,或是下班后晚一小时回家来跑步?另一种情况是多招聘医生护士,让他们轮流腾出时间跑步,但这样一来,工资开支就会增加。 3. 要带动全福州市民跑步,假设目前福州自愿专业跑、业余时间跑步的人有1万,我认为至少要增加到3万人以上,才能说明是张水华的跑步事迹带来了感召力。而要达到这种效果,不能靠政策条款要求福州各部门、街道社区、学校参与跑步,必须建立在自愿的基础上。医院只有通过经常举办跑步活动,用实际行动感染其他市民,让大家自愿参与。当然,举办这些活动会不会影响医院正常的救死护伤工作。所以我想大家帮忙思考白岩松老师的构想符合现实吗?
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#个人成长 #心理学#细品人生 #强烈推荐 #上热门🔥上热门 张水华辞职:当护士服遇上跑鞋,她选了滚烫的热爱! 2026年1月2日,“最快女护士”张水华的一条辞职视频刷爆全网。这个在护士岗位坚守13年、曾驰援宜昌抗疫42天的姑娘,最终卸下了白大褂,选择全职奔赴她热爱的马拉松赛道 。 从2017年偶然接触跑步,到2023年达标马拉松健将级别,再到2025年以2小时30分38秒打破赛会纪录,张水华的跑马之路越跑越耀眼。她斩获数十场马拉松冠亚军,在赛道上挥洒的汗水从不会说谎 。但护士的天职与跑者的追求,终究在现实中撞出了火花——2025年哈尔滨马拉松夺冠后,一句“希望领导支持调休”的诉求引发热议,随后医院通报的违规兼职取酬、虚假理由调休等问题,让她陷入舆论漩涡,品牌解约、评优受限,争议从未停歇 。 有人说她“既要又要”,不该让个人爱好加重同事负担;也有人共情她的两难,倒班的疲惫与追梦的执着,本就难以两全。但当她在新年伊始平静宣布辞职,感谢医院培养、领导信任与同事包容时,这场持续数月的争论,终于有了最干脆的结局 。 其实张水华的选择,戳中了无数普通人的痛点:谁不想在谋生之外,守住一份滚烫的热爱?她曾在重症病房与死神赛跑,也曾在马拉松赛道挑战极限,两种身份都是对生命的敬畏。如今她告别体制,不是对过去的否定,而是对自我的坦诚——既然无法平衡,不如果断取舍 。 辞职后的第一天,她就站上东极新年马拉松的赛道,再次拿下女子组冠军,用实力证明自己的选择并非一时冲动。有人担心她未来的稳定性,也有人羡慕她破釜沉舟的勇气。但人生本就没有标准答案,有人偏爱安稳的港湾,有人就爱逐风的自由。 张水华的故事告诉我们:规则不可逾越,热爱亦值得尊重。当工作与梦想难以兼容,勇敢选择的人从来不该被苛责。愿每个普通人都能在谋生的路上不丢热爱,也能在追梦的途中守住底线。 你支持张水华的选择吗?你心中的工作与爱好该如何平衡?欢迎在评论区聊一聊!
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