裁员裁到自己身上是什么意思

有见过公司裁员先拆 hr 的吗？很少见对吧？没错，这个事情发生在了我身上，嗯， 我是如何从被辞退到最终拿二恩赔偿金走着呢？作为一个 hr 工作从业十一年的人来说，今天来跟大家分享一下我自己的这样一个经历。我是今年端午节前的一个周五被通知的辞退， 当时的话是早上刚上班，然后我的领导也是当时的老板喊我出去聊一聊，最开始的话也是正常的一些工作沟通，包括新入职的员工的工作状态。啊，那紧接着领导跟我说最近公司的业务出现一些影响，然后资金的话受到一些影响，可能马上面临到公司的裁员 和缩减成本。那其实听到这里，作为一个公司人力的负责人来说，还是很正常的工作的思路，那包括第一反应是，哦，接下来公司又需要我去辞退水了啊，那没想到领导 接下来说需要我这边离开，当时其实第一反应我是蒙的，哦，原来这次啊，真香。哎呀，我这个做 a 叉的开始，经过那么一瞬间的蒙以后，我迅速的打开了手机的录音的功能，然后继续跟领导去进行接下来的对话。那领导跟我说是需要我这边月底离开，然后接下来去梳理我的工作和工作交接。 嗯，那本身的话，我以为今天的沟通会直接确定我的离职，和跟我聊沟通一下我的薪资的事情，因为之前的话公司也有几个老员工的辞退，当时也是 领导直接去聊的，是直接确定了员工的薪资，比如说多发一部分薪资这样子，那其实我当时也想先看一下领导这边对于我这边的一个决定啊，所以我这边没有表现的特别呃， 特别的拒绝，或者说特别激动的这样个状态。嗯，但没想到领导接下来跟我聊的全都是正常的工作的一些事情啊，那只是跟 跟我说，让我思考一下我的工作和交接，然后下午的话再进行一轮的沟通啊，那我这边的话啊，就跟领导问了这样三个问题，第一啊，我这算辞退吗？ 第二，我的最后的时间，第三的话，我的工作交接给谁啊？那为什么问这样几个问题？其实因为我的录音是在领导明确提出要辞退我之后打开的，所以我要确定我这段录音里是有明确的这种辞退相关的一些啊，一些一些关键词，如果说以 之后需要用到的话，他可以作为我的被辞退的这样的证据。嗯，那领导当时答复我的时候，那这不算破产了？我说那当然不算了。 第二的话，我的最后的时间也从最开始说的月底变成了啊，端午节前，也就说周五跟我聊，周三的话需要我这边去离开，其中也包括我交接的一些事情。嗯，那第三的话，我的工作 交接给他的助理。那说到这，我已经完全明确了，这个完全就是一个姓谋的一个辞退。嗯，本身的话，我是一个特别感性的人，但当时的话尽可能让自己理智下来。那我跟领导说啊，那这个事情对我来说确实太突然了，我需要认真思考一下，再跟你进行一轮的沟通，所以我们约定了，接下来就是 下午的话再进行沟通，那在这里的话也提醒就是可能以后或者正在面临这样一个状态的。同这个朋友们啊，如果说公司的人力或者领导来跟你聊辞退相关的事情，那 是尽可能的不要当面去做一些解答，那你可以给自己争取更多时间。第一个话是收集相应的证据，第二的话去查阅或者咨询相关的啊，就是政策，然后来确保自己更多，就是更多一些谈话，更有利于自己。那我这边回到工位的话是做了几个事情，首先 啊，我梳理一下我这边的一些就是跟领导沟通的一些东西。然后首先公司给到我辞退的原因是公司业务受影响，资金受影响啊，但据我了解，公司只是业务中的一项业务，受到了一定的影响，但公司其他业务还是正常推进的，包括五六月份有些大额的业务，大额的回款都是正常的 推进和回款的。第二的话，公司部分岗位仍然在进行正常的招聘，这个也是我在跟领导沟通的过程中确认过的。第三个的话就是公司刚刚确定给两个同事进行大幅度的涨薪， 所以啊，我更加确定我对公司这次经济性辞退表示明确的拒绝。那如果说公司硬要辞退的话，那他就是违法辞退哦， 因为时间的原因的话，我这边的分享会呃分大概两三段来跟大家去进行相相应介绍，那我也希望我这边的话作为一个 hr 从业者能够给大家提供更多的帮助啊，那如果大家有什么问题的话，也可以私信我，然后我们进行相应的沟通。嗯，感谢大家。

公司裁员一不小心裁到大动脉，起因是一位刚毕业的小伙，在杭州某公司负责七个部门的工作，成为了整个公司的关键人物，同时也承担着巨大的工作任务，甚至牺牲了自己的休息时间。小伙之前觉得太累，提出离职，都被主管压了下来。但不巧的是，在主管外出期间， 老板来视察工作，希望提高效率，提出要精简人员。正当这位全能战士忙得不可开交时，却接到了裁员的通知，结果在交接工作时，让老板大吃一惊。没想到这位刚毕业的大学生，一个人负责七个不同部门的工作。 此时老板陷入了茫然和震惊，以为裁了段盲肠，没想到是大动脉。小伙交接完工作，挥挥衣袖不带走一片云彩，别人被裁员都是一脸苦大仇深，小伙不仅不伤心，而且非常开心，终于能解脱了，只是坑惨了那个主管，估计外出回来要大 骂老板。在全能战士离开那一刻，老板顿时觉得裁错了，他这次裁掉的不是一位普通职员，而是一名拿着职工工资干着副总工作的人才。很多单位都这样，做牛做马，干的最多的那个总是不受待见。有网友分享，我们部门的一个骨干辞职了，六个人干不完他的活。 以前一个小装饰公司把王牌业务员开除了，公司百分之五十的业务是他一个人拉来的，只因为设计总监不知道怎么和他相处。过了半年，公司直接倒闭，我只能说，老板赶炒销冠，就说明公司离倒闭不远。我的前公司经理 销冠和我们部门的技术骨干打包炒了，直接让公司损失三千万，老板亲自去请销冠和技术员，结果人家都不鸟他，这点我深有体会。我上个公司原本是男老板管理，当甩手掌柜，一年纯赚两千万，后来你老板来了，一来就觉得工资太高，直接 将工资逼走销冠，结果公司没有新业务，靠之前销冠的业务吃老板两年公司就垮了。还有一公司也放走了一个，其实加薪就能把它留下来，但是老板不给加，后续招了三个人进来，要发的工资更多了，而且三个都是番薯，气死客户和同事。看似裁掉了一个员工，经检人员， 实际上增加了更多人力成本。裁员裁的都是上级看不惯的职员，留下的都是马屁精。公司的死活除了老板还有谁在乎？一个员工现场出差， 上午和甲方约好下午大领导一起开会，中午临下班的时候被通知裁了，于是直接收拾东西回深圳。下午开会，甲方找不到人，然后九百万的项目黄了。裁前看似平平无奇，裁后发现重要无比，老板顿时汗流浃背。