九天的加班费可以到高达7050

今天讲一下劳动仲裁请求的计算公式，学会之后自己轻松计算请求金额，而且不会少算钱，方便大家立案和庭审发言。首先是基础工资的计算， 这是所有计算的前提。第一项，实发工资。实发工资是指劳动者实际到手的工资数额，他的计算公式是应发工资减各项法定约定的扣款。接下来是应发工资。应发工资是指税前扣减前的工资总额，把你的基本工资、绩效奖金都要算进去。 它的计算公式是，时发工资加个人扣款金额。这里这个个人扣款是指个人承担的社保、个税、公积金等，具体的金额可以通过相关的 app 查询。接下来是日工资和小时工资，平时请假扣钱算加班费都会用到。 日工资是指月应发工资除以二十一点七五。这里的二十一点七五是法定的月计薪天数。小时工资就是月正常工作时间，工资基数除以二十一点七五，除以八是每天法定的工作小时数。 第二大类是经济补偿，经济补偿的计算公式是解除或终止劳动关系前十二个月的月平均工资乘以 工作年限系数，月平均工资计算，等于每月应发工资数额除以月数。这里有几个特殊情况需要说明一下。第一个，如果你的工作年限不满十二个月， 按实际工作月数计算平均工资。如果你的月工资低于当地最低工资标准，需要按最低工资标准核定月平均工资基数。如果你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且最高的年限不超过十二年。 再来看一下工作年限系数怎么定，满一年就按一个月算，六个月以上不满一年的也是按一个月算。如果不满六个月，就按零点五个月计算。比如你工作了三年，两个月，系数就是三年五个月。工作了两年，七个月，系数就是三个月。 接下来是赔偿金，赔偿金就是经济补偿的二倍。下一个贷通知金，也就是法律上所讲的额外支付劳动者的一个月工资。 它的计算标准是劳动合同解除时上一个月的应发工资。第三大类，二倍工资差额的计算二倍工资差额这个针对的是没签劳动合同的情况，如果用人单位自用工之日超过一个月，没有和你签书面的劳动合同，从实际用工之日满一个月的次日起，就该支付二倍工资。 二倍工资差额就是这段时间里所有应发工资的总和。这里要注意的是，最多支持十一个月的二倍工资差额。接下来是加班工资的计算。 首先要计算加班工资的计算基数，就是每个小时的加班工资标准。他的公式是，每月正常工作时间工资除以二十一点七五天，除以八小时。举个例子，张三每月正常工作时间的工资为三千元每月，那么他的加班工资就是 三千元，除以二十一点七五，除以八，大约就是十七点二四元每小时。这里要提醒大家，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。工作日加班工资的计算方法是，每小时的加班工资金额乘以工作日加班小时数乘以百分之一百五十。休息日加班， 比如周六周日加班又不能安排补休的，按百分之二百计算加班工资，法定节假日的加班工资按百分之三百来计算。希望今天的讲解能帮到大家，也祝大家都能拿到自己应得的工资。关注王律师，有法律问题私信问我。

你是否想象过这样的场景，一架巨型无人机如空中母舰般掠过万米高空，机腹开启，数百架微型无人机如蜂群倾泻而下，瞬间覆盖天际。这并非科幻电影，而是今天在我国陕西蒲城真实发生的历史性一幕。 我国自主研发的九天无人机首飞成功，一款被外媒称为空中无人机航母的战略重器，正是揭开了未来战争的新篇章。那么，什么是九天呢？ 九天之名取自孙子兵法，善功者纵之于九天，寓意其如天神降临般的威慑力。但他的强大远超想象，一展二十五米，起飞重量十六吨，载荷能力高达六吨，堪比中型战斗机。这一数据在无人机中堪称巨无霸， 飞行高度一点五万米，超越多数防空射高速度达七百公里每小时，配合隐身图层，堪称空中幽灵。 航程七千公里，覆盖西太平洋关键区域，无需加油即可威慑整个亚太。更令人震撼的并非这些参数，而是它独特的蜂巢母舰设计。九天的机腹暗藏玄机，一个名为易购蜂巢任务舱的装置，可容纳两百到三百架微型无人机或巡飞弹。这意味着什么？ 单机可在三分钟内释放全部蜂群，模拟显示十架九天半小时投送超一千架无人机，进行超饱和打击。蜂群还能通过 ai 算法自主规划攻击路径，零点三秒内完成目标排序，实现无人指挥，自主监敌。 但这只是开始，更惊人的是它的变形能力。九天采用通用平台加模块化任务舱设计，仅需两小时即可切换形态，战略轰炸模式 挂在十二枚鹰击十二反舰导弹或长舰巡航导弹，变身无人轰炸机。电子战模式，配备电磁脉冲弹舱，瘫痪三十公里内雷达系统， 或挂在干扰吊舱压制敌方通信。后勤先锋切换物流舱，七十二小时投送三百吨救灾物资，效率超传统运输机。更恐怖的是，它将会和四川舰进行梦幻联动，对敌方实施海空立体化蜂群攻击，让传统防空失去了意义， 不是能不能拦截的问题，而是根本拦不起。这也是各国疯狂进行激光武器研发的原因。然而凑巧的是，目前实战化部署的激光武器也全部来自东方。 从航母霸权到蜂群主导，从科幻梦想到现实，重器九天的腾空，不仅是技术的胜利，更是未来战争形态的宣言。下一场战略的博弈，我们已经完全掌握主动权。

被新来的零零后实习生整顿职场后，我取消了自愿加班政策，强制所有人放满九天国庆假期。前一秒还在欢呼雀跃的员工们，脸上的笑容瞬间凝固。那些指望着用加班费还房贷、给孩子交学费、给父母看病的老员工，，脸上的血色在短短几秒钟内退的一干二净。我笑了笑，。 继续倒！，苏氏集团看见了网络上有关我们公司的传闻，决定取消合作，所以，从现在开始，我们要开始裁员了。。国庆节前，我把所有部门主管叫到会议室，公布了今年的假期安排，今年国庆公司放九天！。话音刚落，，一片小小的欢呼声。我顿了顿，继续说道，。 假期期间，公司水电空调照常开放，员工可根据个人情况自愿报名加班，加班期间三倍工资，并且只要累计加班满三天，除了三倍工资外，，公司额外奖励五千元现金当奋斗红包。。会议室里瞬间炸了锅，几个背着房贷、车贷的老员工。 眼睛里都冒着光，吴总牛逼。谢谢吴总，我正愁下个月房贷呢。我报名，我孩子下学期的学费就靠这个了。，看着他们脸上真切的喜悦，，我心里也很满意。我开公司的理念很简单，钱得够尊重个人选择。 想奋斗的，我给你舞台和回报，想休息的，我给你远超法定的假期，大家各取所需，这才是一个健康的公司。。然而，一片欢呼声中，一个不和谐的声音响了起来，，吴总，我反对！！说话的是新来的实习生陈燕零零后，他站起来，一脸的正义凛然，，您这样做，是变相鼓励内卷，制造假期焦虑。。大家嘴上说着自愿，，但看到别人加班拿钱，，自己还能安心休息吗？？这不是逼着我们拿命换钱吗？？ 市里瞬间安静下来，我看着他，耐着性子解释，，陈燕，，公司尊重每个人的选择，加班与否全凭自愿，，没人会强迫你。，这个政策是为了给那些家庭负担重，确实需要钱的同事。， 提供一个合法合规的增收渠道，你如果想休息，，那就好好享受你的九天长假。。没人会说你什么。。陈燕显然不接受我的解释，他涨红了脸，，但您的导向就是错的，您作为老板。， 该引导大家关注身心健康，而不是用金钱来诱惑我们。。我懒得再跟他废话，，这是公司的最终决定，如果你没有其他问题，会议到此结束，散会后，，老员工们踊跃的来我助理那报名加班。，一张张笑脸是对我最大的肯定。。可没过多久，我办公室的门。 被敲响了，，是陈燕，他一脸严肃的走进来，把门关上。。吴总，我希望您能收回那个加班政策。。我有点想笑，，我凭什么听你的？？为了所有人的身心健康，他义正言辞，，您不能剥夺我们安心休假的权利。。我连冷了下来，，我同样无权剥夺他人努力挣钱的权利。你可以选择安逸，但你不能阻止别人选择奋斗出去。。陈燕大概没想过我会这么直接，愣了一下，最终还是灰溜溜的走了。。。我起身去茶水间倒水。。 刚走到门口，就听到里面传来陈燕的声音，，刘哥，，你说我做的对不对？？他就认钱，，根本不关心我们员工的死活。。。另一个声音立刻接了上来，，是公司老员工刘永小陈。 做的太对了，，就得有你这样的年轻人敢站出来跟这种压榨文化做斗争！。！你放心，，哥支持你！，现在网络这么发达，，得让网友们都评评理，我端着水杯。 无声的回了办公室。。刘勇，公司老油条业务能力年年下滑，，最擅长的就是煽风点火。。快下班时，我无意中贴了一眼陈艳的工位，他把手机用支架固定好，找了个完美的角度。。然后，他低下头，偷偷往眼睛里挤了两滴眼药水。，在抬起头时，，脸上已经挂满了疲惫和委屈。他对着镜头，，用一种。 整夜的仿佛受了天大委屈的腔调开始了录制。啊！当晚，一条视频火速冲上了热搜。国庆节被逼自愿加班，我拿什么热爱我的公司？？视频的主角正是陈艳，他叫我下午在会议室的解释，恶意剪辑成了不加班就是不努力，你求你活该的冷酷说辞。。然后配上他自己连续加班一个月疲惫不堪的精湛表演。。镜头里，他眼圈通红，声音沙哑，，我只是一个刚毕业的大学生，我只是想好好放个假。 什么这么难？？三倍工资，五千块红包，听起来很诱人是吗？？可这是拿我们的命换来的。这种用金钱陷阱捆绑员工的公司，我不知道该拿什么去热爱。。视频的杀伤力是巨大的。。 评论区瞬间就被愤怒的网友攻陷了。，草，这是什么黑心老板娘，二零二五年了，还有这种事？？姐妹，快跑！，这种公司不值得抵制，必须抵制人肉他把这个血汗工厂给我爆出来，你转发，让更多人看到资本家的丑恶嘴脸。。我的手机被打爆了，公司官网被冲到瘫痪。。第二天一早。 顶着两个黑眼圈回到公司，门口已经围堵了十几个自媒体记者。，我刚走进办公室，陈燕就带着刘勇大摇大摆的跟了进来。。刘勇一脸假惺惺的关切，，哎呀，吴总。 您看，这是闹的，，我也劝过小陈，年轻人就是冲动。。不过话说回来，现在舆论都这样了，您还是顺应民心，体谅一下年轻人，取消加班吧。。。陈燕则得意的扬着手机，屏幕上正是他那条视频的千万播放量。吴总，现在全网都站在我这边，我劝你立刻取消加班，并向所有员工公开道歉。。他凑近一步，压低声音，，不然劳动监察大队的电话估计已经在路上了。话音刚落，我。 助理小林就慌慌张张的冲了进来。吴总，不好了，人社局打电话说收到了匿名举报，下午就要派人来公司调查。。陈燕笑得更加肆无忌惮，，，听到了吗？？吴总，我这是替天行道，我没理他。 光死死的盯着小林递过来的手机，手机屏幕上是那条视频的转发列表，我看到一个熟悉的 id，， 是我一手带出来的徒弟王丽，就在去年。 还因为沉迷网络购物和直播打赏欠了二十万的高利贷。，被追债的人堵在公司门口。，是我二话不说私人掏了二十万帮他还清了欠款。。我当时只跟他说了一句，，年轻人，谁不犯错，，以后好好工作就行。。。而现在，他默默转发了陈燕的视频，，并配上一句诛心的文字，，哎，身不由己这四个字。 任何恶毒的咒骂都让我心寒。，陈燕敏锐的捕捉到了我周边的脸色，以为我是怕了，他笑的更开心了。吴总考虑的怎么样了？？就在这时，我的手机疯狂震动起来，合作方、供应商的电话一个接一个的打了进来。吴总，网上那事是真的吗？？你们公司要是劳动关系不稳定，我们后面的合作可得重新评估了。吴总，你们的货款我得先停一下，等。 你这是解决了，再说，一夜之间，我的公司成了压榨员工的代名词，我的个人信息、家庭住址、手机号码全被扒了出来，，成百上千条诅咒和威胁的短信挤爆了我的手机。。公司楼下。 聚集的记者和网红越来越多，他们举着牌子高喊着抵制黑心老板娘，还我假期！三、， hr 总监焦头烂额的找到我，吴总，我们必须马上公关，我们把完整的福利政策，还有员工自愿加班的签名表全部公布出去，用事实说话。。 谣言不攻自破，我本想同意，，然而就在我准备点头的时候，助理小林把他的手机递到我面前，，吴总，您看，，这个是陈燕那条视频下面一条被顶到几万赞的热评，一个匿名的 id 顶着内部员工的标签，言之早早的写道，，别洗了，，我就是。。 这家公司的那个加班报名表，，是 hr 拿着绩效考核表逼着我们一个个签的，谁敢不签？？不签就等着被优化吧。。这条谎言下面是无数的复合。。早就猜到了，哪有那么多自愿奋斗的，都是被逼的。。楼主保重，，小心被资本家报复。。支持楼主曝光，我们需要更多你这样的勇士。。我顿时觉得浑身的血液都冷了下去。我挥了挥手，叫停了所有公关澄清计划。 解释了， hr 总监愣住了，吴总为什么再不澄清，我们就不？？看着窗外那些激动的面孔，眼神里最后一丝温度也消失殆尽。他们不是要真相，，他们只是想要他们以为的真相。。他们不是要休息吗？？我转过头看着我的助理，我给他们助理迟疑的看着我，，似乎不明白我的意思。我拿起内线电话，接通了。行政部通知所有员工，明天上午九点全员开会。， 宣布关于国庆假期的最终安排。。第二天，公司最大的会议室里挤满了人，几乎所有员工的脸上都洋溢着一种胜利的喜悦。他们三五成群，交头接耳，气氛轻松的像是在开庆工会。陈燕更是成了全场的焦点，他甚至厚颜无耻的在现场开了直播，直播间的标题格外刺眼。。正义的胜利！ 零零后，女生带领公司告别内卷，他被一群人簇拥在中间，高谈阔论着自己是如何以一己之力对抗整个资本体系。。刘勇像个助理一样，在他身边忙前忙后，一会给他递水，一会帮他调整手机角度。看到我走进来，，会议室里瞬间安静了一瞬。但很快，那种压抑不住的得意和看好戏的眼神，就从四面八方投射过来。我走上讲台，调整一下麦克风。各位同事，大家早上好！。我的声音通过音响。 清晰的传遍整个会场。，关于最近网上的风波，以及大家对于国庆假期安排的疑虑，我代表公司向大家表示诚恳的道歉。，我朝着台下深深鞠了一躬。。

加班费，老板，这加班统计表出来了，你看一下呦，你还是第一名呢。嗯呐，你说闭了，可不能以权谋私啊。老板，这叫什么话，这灯和空调都是我关的。 这很值得表扬呀。这样吧，你把这个加班表做成荣誉榜单，就贴咱公司门口。行，那奖励呢？再去买几张奖状，一人发一张。那我再买点红包呗。买红包干啥呀，直接给钱呀。 发什么钱，不是给你们奖状了吗？那有加班费也行，公司不提倡加班，那些提过加班申请的，加班期间产生的水电费公司抵消，那些没提过加班申请的直接扣工资。 什么意思？那我们加班了怎么还扣钱啊？加班费，加班费，加班期间产生的费用呀。啊？

老板们注意了啊，员工请假一天该扣多少钱呢？这条视频你必须点赞收藏！周末加班一天，我该给他多少加班费？那算错了，可能涉嫌未足额支付劳动报酬，被员工举报仲裁。 很多企业，你是不是还在按月工资除以三十天来算日薪呢？这其实是大错特错的，劳动部早就有明确规定，记住了二零二四年人执行统一折算标准。所有企业点赞收藏！记住下面这个公式，一定要照此公式来执行。全年三百六十五天，减去五十二个周末，就是一百零四， 那么实际工作日为二百六十一天，那分摊到十二个月，每月标准工作日是二十一点七五天。 所以正确的日薪计算方式只有一种，就是月工资除以二十一点七五天。那么给大家举个例子，员工月工资八千块钱，那么他的日薪就是八千，除以二十一点七五天，约等于三百六十七块八毛。那假如他请假一天，我们可以合法扣款，扣三百六十七块八， 多扣一分都交给。那如果员工周末加班一天呢？那加班费要按日薪的两倍来计算，我们应该支付给他的就是三百六十七块八乘以两倍，约等于七百三十五块六。那再按法定节假日加班呢，要按三倍日薪来支付，也就是三百六十七块八乘以三倍，约等于一千一百零三点四块。 所以大家别再凭你的经验而乱算工资了，不管是请假扣款还是加班费的支付，都要严格按照二十一点七五天的标准来计算。 所以我们的工资条上要明确列明扣款金额、加班时长以及加班费。留存好员工的签字摁手印来确认这个结。一旦你计算错误，导致未足，为支付劳动报酬，员工有权申请劳动仲裁。那企业不仅是要补足这个差额，还可能要面临额外的赔偿。 大家记住了，这条视频一定要点赞收藏，并且转发给你的老板，转发给你的财务，转发给你的 hr， 赶紧自己自我检查，进行整改，规避用工风险。

被新来的零零后实习生整顿职场后，我取消了自愿加班政策，强制所有人放满九天国庆假期。前一秒还在欢呼雀跃的员工们，脸上的笑容瞬间凝固。那些指望着用加班费还房贷、给孩子交学费、给父母看病的老员工，，脸上的血色在短短几秒钟内退的一干二净。我笑了笑，。 继续倒！，苏氏集团看见了网络上有关我们公司的传闻，决定取消合作，所以，从现在开始，我们要开始裁员了。。国庆节前，我把所有部门主管叫到会议室，公布了今年的假期安排，今年国庆公司放九天！。话音刚落，，一片小小的欢呼声。我顿了顿，继续说道，。 假期期间，公司水电空调照常开放，员工可根据个人情况自愿报名加班，加班期间三倍工资，并且只要累计加班满三天，除了三倍工资外，，公司额外奖励五千元现金当奋斗红包。。会议室里瞬间炸了锅，几个背着房贷、车贷的老员工。 眼睛里都冒着光，吴总牛逼。谢谢吴总，我正愁下个月房贷呢。我报名，我孩子下学期的学费就靠这个了。，看着他们脸上真切的喜悦，，我心里也很满意。我开公司的理念很简单，钱得够尊重个人选择。 想奋斗的，我给你舞台和回报，想休息的，我给你远超法定的假期，大家各取所需，这才是一个健康的公司。。然而，一片欢呼声中，一个不和谐的声音响了起来，，吴总，我反对！！说话的是新来的实习生陈燕零零后，他站起来，一脸的正义凛然，，您这样做，是变相鼓励内卷，制造假期焦虑。。大家嘴上说着自愿，，但看到别人加班拿钱，，自己还能安心休息吗？？这不是逼着我们拿命换钱吗？？ 市里瞬间安静下来，我看着他，耐着性子解释，，陈燕，，公司尊重每个人的选择，加班与否全凭自愿，，没人会强迫你。，这个政策是为了给那些家庭负担重，确实需要钱的同事。， 提供一个合法合规的增收渠道，你如果想休息，，那就好好享受你的九天长假。。没人会说你什么。。陈燕显然不接受我的解释，他涨红了脸，，但您的导向就是错的，您作为老板。， 该引导大家关注身心健康，而不是用金钱来诱惑我们。。我懒得再跟他废话，，这是公司的最终决定，如果你没有其他问题，会议到此结束，散会后，，老员工们踊跃的来我助理那报名加班。，一张张笑脸是对我最大的肯定。。可没过多久，我办公室的门。 被敲响了，，是陈燕，他一脸严肃的走进来，把门关上。。吴总，我希望您能收回那个加班政策。。我有点想笑，，我凭什么听你的？？为了所有人的身心健康，他义正言辞，，您不能剥夺我们安心休假的权利。。我连冷了下来，，我同样无权剥夺他人努力挣钱的权利。你可以选择安逸，但你不能阻止别人选择奋斗出去。。陈燕大概没想过我会这么直接，愣了一下，最终还是灰溜溜的走了。。。我起身去茶水间倒水。。 刚走到门口，就听到里面传来陈燕的声音，，刘哥，，你说我做的对不对？？他就认钱，，根本不关心我们员工的死活。。。另一个声音立刻接了上来，，是公司老员工刘永小陈。 做的太对了，，就得有你这样的年轻人敢站出来跟这种压榨文化做斗争！。！你放心，，哥支持你！，现在网络这么发达，，得让网友们都评评理，我端着水杯。 无声的回了办公室。。刘勇，公司老油条业务能力年年下滑，，最擅长的就是煽风点火。。快下班时，我无意中贴了一眼陈艳的工位，他把手机用支架固定好，找了个完美的角度。。然后，他低下头，偷偷往眼睛里挤了两滴眼药水。，在抬起头时，，脸上已经挂满了疲惫和委屈。他对着镜头，，用一种。 整夜的仿佛受了天大委屈的腔调开始了录制。啊！当晚，一条视频火速冲上了热搜。国庆节被逼自愿加班，我拿什么热爱我的公司？？视频的主角正是陈艳，他叫我下午在会议室的解释，恶意剪辑成了不加班就是不努力，你求你活该的冷酷说辞。。然后配上他自己连续加班一个月疲惫不堪的精湛表演。。镜头里，他眼圈通红，声音沙哑，，我只是一个刚毕业的大学生，我只是想好好放个假。 什么这么难？？三倍工资，五千块红包，听起来很诱人是吗？？可这是拿我们的命换来的。这种用金钱陷阱捆绑员工的公司，我不知道该拿什么去热爱。。视频的杀伤力是巨大的。。 评论区瞬间就被愤怒的网友攻陷了。，草，这是什么黑心老板娘，二零二五年了，还有这种事？？姐妹，快跑！，这种公司不值得抵制，必须抵制人肉他把这个血汗工厂给我爆出来，你转发，让更多人看到资本家的丑恶嘴脸。。我的手机被打爆了，公司官网被冲到瘫痪。。第二天一早。 顶着两个黑眼圈回到公司，门口已经围堵了十几个自媒体记者。，我刚走进办公室，陈燕就带着刘勇大摇大摆的跟了进来。。刘勇一脸假惺惺的关切，，哎呀，吴总。 您看，这是闹的，，我也劝过小陈，年轻人就是冲动。。不过话说回来，现在舆论都这样了，您还是顺应民心，体谅一下年轻人，取消加班吧。。。陈燕则得意的扬着手机，屏幕上正是他那条视频的千万播放量。吴总，现在全网都站在我这边，我劝你立刻取消加班，并向所有员工公开道歉。。他凑近一步，压低声音，，不然劳动监察大队的电话估计已经在路上了。话音刚落，我。 助理小林就慌慌张张的冲了进来。吴总，不好了，人社局打电话说收到了匿名举报，下午就要派人来公司调查。。陈燕笑得更加肆无忌惮，，，听到了吗？？吴总，我这是替天行道，我没理他。 光死死的盯着小林递过来的手机，手机屏幕上是那条视频的转发列表，我看到一个熟悉的 id，， 是我一手带出来的徒弟王丽，就在去年。 还因为沉迷网络购物和直播打赏欠了二十万的高利贷。，被追债的人堵在公司门口。，是我二话不说私人掏了二十万帮他还清了欠款。。我当时只跟他说了一句，，年轻人，谁不犯错，，以后好好工作就行。。。而现在，他默默转发了陈燕的视频，，并配上一句诛心的文字，，哎，身不由己这四个字。 任何恶毒的咒骂都让我心寒。，陈燕敏锐的捕捉到了我周边的脸色，以为我是怕了，他笑的更开心了。吴总考虑的怎么样了？？就在这时，我的手机疯狂震动起来，合作方、供应商的电话一个接一个的打了进来。吴总，网上那事是真的吗？？你们公司要是劳动关系不稳定，我们后面的合作可得重新评估了。吴总，你们的货款我得先停一下，等。 你这是解决了，再说，一夜之间，我的公司成了压榨员工的代名词，我的个人信息、家庭住址、手机号码全被扒了出来，，成百上千条诅咒和威胁的短信挤爆了我的手机。。公司楼下。 聚集的记者和网红越来越多，他们举着牌子高喊着抵制黑心老板娘，还我假期！三、， hr 总监焦头烂额的找到我，吴总，我们必须马上公关，我们把完整的福利政策，还有员工自愿加班的签名表全部公布出去，用事实说话。。 谣言不攻自破，我本想同意，，然而就在我准备点头的时候，助理小林把他的手机递到我面前，，吴总，您看，，这个是陈燕那条视频下面一条被顶到几万赞的热评，一个匿名的 id 顶着内部员工的标签，言之早早的写道，，别洗了，，我就是。。 这家公司的那个加班报名表，，是 hr 拿着绩效考核表逼着我们一个个签的，谁敢不签？？不签就等着被优化吧。。这条谎言下面是无数的复合。。早就猜到了，哪有那么多自愿奋斗的，都是被逼的。。楼主保重，，小心被资本家报复。。支持楼主曝光，我们需要更多你这样的勇士。。我顿时觉得浑身的血液都冷了下去。我挥了挥手，叫停了所有公关澄清计划。 解释了， hr 总监愣住了，吴总为什么再不澄清，我们就不？？看着窗外那些激动的面孔，眼神里最后一丝温度也消失殆尽。他们不是要真相，，他们只是想要他们以为的真相。。他们不是要休息吗？？我转过头看着我的助理，我给他们助理迟疑的看着我，，似乎不明白我的意思。我拿起内线电话，接通了。行政部通知所有员工，明天上午九点全员开会。， 宣布关于国庆假期的最终安排。。第二天，公司最大的会议室里挤满了人，几乎所有员工的脸上都洋溢着一种胜利的喜悦。他们三五成群，交头接耳，气氛轻松的像是在开庆工会。陈燕更是成了全场的焦点，他甚至厚颜无耻的在现场开了直播，直播间的标题格外刺眼。。正义的胜利！ 零零后，女生带领公司告别内卷，他被一群人簇拥在中间，高谈阔论着自己是如何以一己之力对抗整个资本体系。。刘勇像个助理一样，在他身边忙前忙后，一会给他递水，一会帮他调整手机角度。看到我走进来，，会议室里瞬间安静了一瞬。但很快，那种压抑不住的得意和看好戏的眼神，就从四面八方投射过来。我走上讲台，调整一下麦克风。各位同事，大家早上好！。我的声音通过音响。 清晰的传遍整个会场。，关于最近网上的风波，以及大家对于国庆假期安排的疑虑，我代表公司向大家表示诚恳的道歉。，我朝着台下深深鞠了一躬。。

加班费算下来比恩还多，甚至会超过二恩。比如你们周末单休或者大小周休息，一年的加班费算下来绝对超过两个月，而一年的工龄就算是二恩，最多就两个月工资，所以加班工资是很大的一笔补偿。 不过很多人都说加班费很难要，确实啊，要加班费的败诉率非常高，但是如果你做到了以下这四个点，绝对会大幅提升你要到加班费的概率。首先，特殊工种要提前询问加班有没有加班工资，比如销售类的岗位，如果你不问，等你仲裁加班费的时候，公司就会说你的加班销售获得的提成就是你的加班劳动所得，不需要再额外支付加班费了。 其次呢，只要公司有加班审批制度，哪怕你有领导让你加班的聊天记录，都要提交加班申请，他不通过，你就不要加班。比如公司制度规定的周末单休，那周六上班你也要提交加班审批，不同意你就不要去。 第三个，所有的加班一定要留下打卡的记录，证明你加了多久的班，因为咱们是按照小时算加班工资的。第四呢，加班完成后，一定要养成写加班总结的习惯，给公司汇报你加班做了什么，关注王老师，你的劳动法军师。

最新通知来了！劳动法规定，严查工作时间超过八小时必须依法支付加班费。工作十日加班需要支付百分之一百五十的工资啊！休息日百分之两百，法定节假日是百分之三百，不得以补休代替。企业不得以自愿加班为由拒付加班 费。劳动者呢，应该保留加班审批单、工作记录等作为维权依据。你了解了？

拒绝违法超时加班，单位没有权开除你！大家好，今天咱们开始聊一聊最高法院和人社部共同发布的劳动争议典型案例， 这些案例都是具有官方权威性的、指导性的判例，能给咱们的职场维权划清法律红线。 第一个案例就是关于违法超时加班的，咱们先来看看具体案情。二零二零年六月，张某入职了某家快递公司，双方约定试用期为三个月，试用期的月薪为八千元。工作时间呢，按照公司的制度来规定， 可是这家公司呢，要求员工从早上九点干到晚上九点，而且每周要干六天。明眼人一下就能看出来，这种工时早就超过了法律规定的上限。那么入职才两个月，这个张某就受不了了，因为实在太劳累了， 于是张某就向单位提出这种加班明显属于违法，因此他拒绝了单位安排他继续加班的这种要求。结果快递公司呢，转头就以他试用期不符合录用条件为名，把他给辞退了。 张某不服，就向当地的劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金八千元。那么最终呢， 劳动仲裁委做出了终局裁决，判定快递公司需要向张某支付八千元的违法解除劳动合同赔偿金，而且把这个事通报了劳动保障检查机构，这个快递公司也因为内部的规章制度违法，被责令整改。 那么从法律的层面来看，劳动法很早就明确了，单位要延长工作时间，必须和员工或者工会协商一致，而且每月不能超过三十六小时。 当然了，现在很多单位都没有这样去执行，而劳动合同法呢，也规定，违反法律强制性规定的规章制度是无效的。因此，这家公司他自己拟订的公示制度，明显的突破了法律的底线，本身就是无效的。张某拒绝违法加班，就是在维护自己的合法休息权， 所以根本算不上不符合录用条件，公司也无权以这种理由辞退他。这个权威判例非常明确，一方面，咱们打工人遇到这种违法超时加班的要求，完全有权对单位说不，而且单位绝对不能以这个理由开除你。 另一方面呢，也给企业提了个醒，制定规章制度时一定要遵守法律的底线，不能为了业绩牺牲员工的合法权益，只有合法用工才能建立和谐的劳动关系，企业才能走的更远。 好的，今天咱们就讲到这里，如果大家认为我的视频对您有所帮助，请您点赞、关注、转发。如果您或者您身边的人恰好遇到了类似的情况，请您在评论区给我留言或者直接私信我，我可以根据具体的情况帮您分析案情，计算得失，制定方案。 总之，以法律的武器维护您的权益，是你我共同的目标，也需要我们共同努力，谢谢！