有很多朋友呢问我说,张老师,我现在这个工作我不是很满意,我要不要离职呢?其实我想告诉大家什么叫好工作呢?我个人觉得在工作当中,你能得到这三种东西是最重要的,一个呢就是挣钱,一个呢就是学东西,一个呢就是交朋友,如果说这三点都都能做到,这就是一个好工作,完美的工作。 如果说这个三点呢,能做到两点,说明这个工作还不错,那如果这个三点呢,只做到了其中的一点呢?你就要考虑考虑要不要换工作了,如果这三点都没做到的话,赶紧去换工作。所以说我希望我这个视频呢能够给那些想换工作的人呢一些思考,你看看你现在的工作能得到那三点当中的几点呢?
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有很多朋友呢问我说,张老师,我现在这个工作我不是很满意,我要不要离职呢?其实我想告诉大家什么叫好工作呢?我个人觉得在工作当中,你能得到这三种东西是最重要的,一个呢就是挣钱,一个呢就是学东西,一个呢就是交朋友, 如果说这三点都都能做到,这就是一个好工作,完美的工作。如果说这个三点呢,能做到两点,说明这个工作还不错,那如果这个三点呢,只做到了其中的一点呢?你就要考虑考虑要不要换工作了,如果这三点都没做到的话,赶紧去换工作。 所以说我希望我这个视频呢能够给那些想换工作的人呢一些思考,你看看你现在的工作能得到那三点当中的几点呢?

这个要讲故事了,当年我从北京举家搬迁到苏州来,二零二一年创办我现在目前这个公司叫风雪未来, 嗯,那个时候就是发,就是招聘,没有就那个时候说句难听点的话,就说句实在点的话。我那个时候的我是二零一六年火的,我二零二一年从北京搬到苏州来,当时我的流量已经没有那么好了, 然后这个从北京就带了两个员工到苏州来创业,二次创业, 然后第一批员工我就发了个博,我就发了个微博,我说我要,我是趁着正好那个时候上了热搜嘛,然后说说张雪峰从北京搬到苏州了,就引发了我们要不要在北上广深去工作的生活的这么一个话题。我说赶紧趁着这一波热度, 我就发了个微博,我说我要在苏州干了,有没有人愿意跟我干全国看了我那个微博给我发了个私信,然后的话一共是招聘了十一个员工,我二一年的时候招聘十一个员工,我不怕企业做不好吗? 我们当时十一个员工就在我们,因为我还有一家公司叫沿途考研的一个公司,在沿途那块找了一个犄角旮旮旯办公,那个犄旮旯一共就十五个人。 我第一年我们做声学规划的时候,我们一共招了不到四百个学生,我天天晚上熬夜,我那个时候一天就睡两个小时, 每天就睡两个小时,我助理非要给我买两个 a, 那 个那个 aed, 就是 那个除颤仪,他就生怕我过去,你知道吧,我那段时间我基本上是每天五点睡觉,早上七点起床, 就这我不怕做不好吗?我不怕创业失败,最后万劫不复吗?包括像武亮,当时从宁夏, 那时候还没有双减呢,他当时是某培训机构银川校区最大校区的一个校长, 直接辞职不干了,来了我助理。原来某省省会公安局新闻宣传中心的民警,他如果不辞职来我这的话,他应该是他们那个省会下边的一个县公安局的政治部主任。 一个公安民警辞职跟着我到人生地不熟的苏州来,跟着我一起来创业,你说他们不怕吗? 我们江苏组的组长高俊毅老师,从中科院某科研院所 工作了不到八个月,辞职买张机票直接回来了,对吧?所以说有的时候就是这样子的,你怕什么呢?

谁说的对,这个围绕着张学峰这个走后,他的公司是继续发展还是垮掉,这个问题我和助理啊做了一个讨论,准确来讲是我们向双方这件事做了一个争论。 呃,我的助理认为这个张学峰这个公司下一步会垮掉,我的观点认为张学峰这个公司可能会业绩会略有下降,从长期看,张学峰这个公司会继续往前走。我们两个观点是矛盾的,谁说的对? 那么我们仔细看看我的助理他是怎么说的,他说张学峰作为这个,嗯,这个他叫学风学未来的老大,核心资源,他一旦走了以后,这个公司股新股没了,所以,嗯,撑不了多长时间就会垮掉。 他说的有没有道理?有一定的道理。那么我的观点认为就是张学峰这个他比如本人走掉,很多人冲着他去的,会出现颓废现象, 这个再就是公司啊,核心资源,呃,没了之后,它的模式会发生转变,但我认为这个公司经过调整之后啊,嗯,它会逐渐的去慢慢走向正规,不一定这个像张一峰活着时那么好,但是呢,不至于垮。 那么我们要仔细讨论讨论这个问题。我呢举了两个例子,第一个例子就是东方甄选的例子, 东方甄选有董雨辉,那么就相当于说风雪未来有这个张雪峰,那么所以说有大 v 嘛,在这加持嘛,所以说,嗯,他自然就会风生水起。 但是董雨辉离开了之后,你看东方甄选并没有垮,这说明什么?从用大 v 到用团队,那么 有活下去的可能。而且东汉甄选他给出了一个例证,就是如果是没有大 v 的 话,经过团队组合,经过一个短期内的业绩下滑,慢慢他就会通过这个团队的努力啊,那么重新的去恢复他的生机和活力。东汉甄选的结果也确实是如此,那么这是第一个例子。 那么第二个例子就是我们来看一看这个,呃,比如说罗永,罗永浩,他这个公司 如果没有他会怎么样?呃,现在还不知道,但是他每天在做直播,如果没有他恐怕就就够呛。所以我们要肯定就是这个大 v 的 重要性嘛。 但是大家再想一想就是,呃,俞敏洪当时做新东方早期他就是大卫,只是当时不叫大卫,后来他把这些呃精英们从国外请回来,做了那个托福考试,后来他又请这个教培机构那么来做,那么他就退到幕后去了。所以我在这里面有一个关键问题我们要说清楚, 就是一个公司活着是靠什么东西。我认为这个风学未来它主要是解决顾客的三个问题, 张学峰在也是解决三个问题,张学不在也是解决三个问题。第一问题哪个大学我这个分数能去 学员要的这个东西,他要的是答案。第二,我哪个专业我去了以后更符合我的分数。第三,我这个专业毕业以后我怎么找工作?这三个问题只要给我答案的话,其实对面是谁不重要,当然对面如果是张学峰更好,不是张学峰你只要就我相信你,最后答案是一样也行。 比如我举个例子,我们到饭店吃饭,可能除非我们特别信任这个厨师,那么我们去吃饭,只要这个菜口味好吃,这个菜能填饱肚子,那么所以快餐我也吃,桌菜我也吃,当然如果这个菜我吃,吃上瘾了,我只靠它也行。但是我们发现呢,就是其实张学峰他提供的服务更多是信息服 务,这个对行业的这个经验的服务和这个这种知识空白的服务。就是比如我到高中毕业的时候,我需要有人给我这么一个指导, 所以平时我们算是找老师也能起到这个作用。只是张学峰他更专业一些,张学峰信誉度更高一些。而且目前我们能看到张学峰他已经开始 培养他的团队,他的,你看这个他的团队里面已经有人可以他像他一样专业性很强。你比如说他其中那个武亮说说我的专业一点不亚于我们的张老,张老板, 但是只是我的影响力,我的那个综合能力不行,所以这说明什么?从专业角度讲,他已经有了一个拉平的概念。而且我认为张学峰已经有了数据库,有了各个省的这样一个招生组,他已经细化到一个团队的运作了。那么张学峰其实他的重要性是什么?用徐涛的话 觉得他是 ceo, 他 说我们负责去给大家解决问题,有人负责吹牛,那这就吹牛的人就是张学峰,其实他给出了一个我们解决问题,张学峰负责品牌宣传。所以从这个角度来说,张学峰 离开了之后,他可能品牌的维度会降低,但是他只要能够长期坚持专业化服务,他总有一批人需要这个东西。因为这个风学未来最大的问题就是社会有需求,他有提供这个解决需求的能力,这就是我认为啊,他能够活下去的原因。 当然这个如果是说能死掉也是有可能,比如说这个关键这个员工他的影响力太大,人们只认他, 那这个就没有办法了。比如说我讲,比如说这个,呃,罗永浩,如果是大家每次直播间只看他,那那就不行了。大家想想郭德纲,以前郭德纲就是为以他为主,后来他培养了郭岳云鹏,培养了 呃,这个郭麒麟,那么中间他培养了一个曹云金,曹云金离开了吧,曹云金离开以后他又能接上,所以有人才的再生能力,那么老板也可能也能被替代,因为人总是要呃这个老的,人总是要死的,所以我们就看得到这个事业的成结非常重要。 所以我最后我想说一句,就是最终支撑一个公司能活下去的不是某个人有多厉害,是 支撑这个公司的核心因素,就是顾客最想要什么,顾客是最想要张学峰的服务,还是你只要能告诉我学校哪个好,专业哪个好,工作哪个好把这个问题解决,而且最后你说的是对的,那我就会信任你 啊。所以在张学峰离开之后,我们固然会感到遗憾,但是呢,他并不是说离了他这个世界就不转,当然我在这里边不是否定他的价值, 当然我们平时我们要学会这个保护自己身体,那么他这里边也提醒啊,父母要学会培养孩子,老板学会培养员工,那么他有个叫事业的传承问题,你们大家怎么看我和我助理的这种争论呢?你觉得谁会对呢?我们讨论一下。


刷到张雪峰公司内部,我直接看愣了,几百个工位,密密麻麻全靠他一个人撑着整个公司。说难听点,这个就是单核驱动,家长买单,买的不是公司,是张雪峰这个人。 几百个员工,几百个家庭的饭碗全绑在他一个人身上,他一累倒,一停工一休息,公司随时可能会停摆。 公司想长久活下去,一定要弱化个人 ip, 做强团队,做强体系,做强标准。老板再牛,也不能当唯一的产品。 个人光环再亮,不如团队稳。能走得远的从来不是一个人,而是一整套体系。你觉得这种 ip 公司能长久吗?

很多人说张雪峰的公司已经名存实亡了,内部员工都明白,只是不敢说。核心人物的立场往往会触碰一家网红企业的虚假繁荣。风学未来的根基从来不是完整的运营体系,是张雪峰个人的流量话语权与择校咨询的独特标志。创始人个人 ip 撑起来的企业,本身就藏着致命的短板。 魂人物淡出,幕后流量红利快速减退,业务开展失去核心支撑,团队凝聚力大幅扩散,网上同类深学咨询机构层出不穷,竞争愈发激烈。失去独特优势的风学未来很难再稳住原来的市场份额, 表面维持着正常运转,内里早已失去发展活力,剩下空壳硬撑,资本推去热度,业务不断收缩,这般局面早已注定。对此,你们是怎么看的呢?

哎,他说我想问一下,你看这个经常我们在这个给学生讲课的时候,包括说很多学生求职的时候都在问我们一个问题,说张老师,我去一个大公司好,还是去一个所谓的小公司好啊?你看咱们两个现在就是这两个代表啊,您是大公司主角厂的人,对吧?我是小公司,咱就不知名了啊。 我想问一下,就是你,你从你在鹅厂的一些经验啊,包括说你可能在鹅厂也面试过很多的年轻人。对,那你觉得大家为什么那么想去打狗屎呢? 呃,大公司有大公司的关怀,嗯,这是很重要的。就是说我说,呃,最实际的一个例子,比如说你要只要是在大公司里面待了两三年,嗯,你出去一个小公司,你的工资可能是翻倍。有可能。对,有可能啊,当然现在可能情况没那么没那么没那么理想,但是也还是能涨一些的,而且帮 开通什么都可以提升的。那你不能这么,你,因为很多人可能他可能为了进大公司,他是想一直在大公司干下去,他不是说为了去跳槽啊。大公司他的好处是在于因为他既然能成为大公司一定有他的优势,比如说他的系统性。嗯啊,就是你可能呃在里头有很多的流程已经非常规范了, 你只要按照这个流程做下去,或者说他的方法论做下去,你一定能把你的业务完成的非常好。嗯啊,而且还有一点是说,嗯,大厂他 最不一样的地方是身边的优秀的人很多。哦,就是能进来的人,对,都是很优秀的。对,就是我觉得你在吹嘘你自己呢,哈哈哈哈。因为我坐在这我就不优秀了吗?这是啊,因为,因为毕竟是在呃 大厂,他的呃招聘。嗯,招聘流程啊,选人流程更严格一些。对,而且毕竟他薪资摆在哪,他一定是能招到更好的人。

他是我们公司的第二个员工,当年我们在北京一个小工作室的时候,他就跟着我,他陪我一起蹲着,当时他不嫌弃我,我现在站起来了, 我现在有这个能力了,我当然要让那些当年在我小的时候,在我公司很小的时候,愿意跟着我的那帮员工一直坚持到现在的,我必须得给他们回报,这是我觉得所谓的做老板的应该做的事情。所以说有的时候你去一些所谓的中小企业,你在这个中小企业的快速成长期进入, 你有机会能够成为这个企业当中的佼佼者。再大的厂他都是从中小厂起来的,相当于人家的高速成长期已经过了,你再进去你就是个螺丝钉。 但是如果说你愿意放下身段,用你的投资眼光去投资一些中小企业,用自己去投资一些中小企业,说不定会得到意想不到的效果。所以说有的时候大家在就业观念这一方面,我个人觉得是需要 有一个转变的啊,是需要有一个转变的啊。你不是说说阿老师,我进了名校,我就一定要去大厂,不是的,你进了名校,你知道那些 高速成长期的企业求贤若渴呀,他们也希望要一些名校的人,然后的话去提升他的一些实力。所以说有的时候如果说你加入这些所谓的中厂小厂的话,说不定将来会有比较好的发展,你到大厂你反而是个螺丝钉,你反而不一定能够出出来。 但是你到了中厂小厂的话,你工作个几年,说不定这个企业马上起来了,那你得到的就肯定要比大厂多的多,你像现在我,我一号员工,侠哥,对吧?大家都觉得我二号员工就是我昨天参加婚礼那个女员工。现在他们的年收入不比大厂的人低 啊,你当年跟着我的时候工资都不高,但是的话,现在啊,我们这个公司起来了啊,老张混好了,我,我是一个很讲情分的老板啊。然后的话呢,我当然是愿意去去付出,让他们跟着我时间长的人,我让他们有一个更好的一个回报也好啊,归宿也好啊。一定的, 所以说大家对于就业这一块不要过度的焦虑啊。真的不要过度的焦虑啊,来给我点赞点。

为什么张雪峰老师在去世之后,从万人敬仰到跟风玩梗风平局转之下,我认为吧,其中很重要的一点呢,就是考研选专业的问题, 他在二零到二一年的时候呢,强吹土木啊,结果赶上疫情了,房地产爆雷,全国经济都下滑,直接呢就给干成夕阳产业了。一大批毕业生吧,毕业了找不到工作,工作几年的呢,也都失业待岗,人生都从此陷入迷茫了。 还有呢,就是他让全网都不要去学文科啊,新闻呐,音乐还有美术。张雪峰老师呢,确实是为了很多普通家庭着想,但也正因为如此呢,破坏了很多人追求这个自己梦想的一个机会, 他忽略了一个很重要的一个方面,一个人呐,如果真的热爱一个东西,他肯定会投入更多的时间以及精力去研究, 反而会更容易成功。你相反呢,如果你不热爱这个东西,你只是向生活低头妥协了,大概率呢,你就会半途而废。你看最近火爆全网那个张雪,他从小十四岁的时候就不念了,给摩托车修理部呢,当学徒工, 十九岁的时候呢,冒着大雨,骑着摩托车追着记者一百多公里,就是为了得到一个追求梦想的一个机会。现在大家都看着了张雪品牌的摩托车,追着记者一百多公里,就是为了得到一个追求梦想的一个机会。现在大家都看到了张雪品牌的冠军享誉全世界。 通过张雪的这个事吧,我认为咱们就应该做到心之所向就勇往直前,都是第一次做人,热爱什么就去追求什么,别他妈总听别人的。