张雪峰谈要不要继续留在一家公司

有很多朋友呢问我说，张老师，我现在这个工作我不是很满意，我要不要离职呢？其实我想告诉大家什么叫好工作呢？我个人觉得在工作当中，你能得到这三种东西是最重要的，一个呢就是挣钱，一个呢就是学东西，一个呢就是交朋友， 如果说这三点都都能做到，这就是一个好工作，完美的工作。如果说这个三点呢，能做到两点，说明这个工作还不错，那如果这个三点呢，只做到了其中的一点呢？你就要考虑考虑要不要换工作了，如果这三点都没做到的话，赶紧去换工作。 所以说我希望我这个视频呢能够给那些想换工作的人呢一些思考，你看看你现在的工作能得到那三点当中的几点呢？

这个要讲故事了，当年我从北京举家搬迁到苏州来，二零二一年创办我现在目前这个公司叫风雪未来， 嗯，那个时候就是发，就是招聘，没有就那个时候说句难听点的话，就说句实在点的话。我那个时候的我是二零一六年火的，我二零二一年从北京搬到苏州来，当时我的流量已经没有那么好了， 然后这个从北京就带了两个员工到苏州来创业，二次创业， 然后第一批员工我就发了个博，我就发了个微博，我说我要，我是趁着正好那个时候上了热搜嘛，然后说说张雪峰从北京搬到苏州了，就引发了我们要不要在北上广深去工作的生活的这么一个话题。我说赶紧趁着这一波热度， 我就发了个微博，我说我要在苏州干了，有没有人愿意跟我干全国看了我那个微博给我发了个私信，然后的话一共是招聘了十一个员工，我二一年的时候招聘十一个员工，我不怕企业做不好吗？ 我们当时十一个员工就在我们，因为我还有一家公司叫沿途考研的一个公司，在沿途那块找了一个犄角旮旮旯办公，那个犄旮旯一共就十五个人。 我第一年我们做声学规划的时候，我们一共招了不到四百个学生，我天天晚上熬夜，我那个时候一天就睡两个小时， 每天就睡两个小时，我助理非要给我买两个 a， 那 个那个 aed， 就是 那个除颤仪，他就生怕我过去，你知道吧，我那段时间我基本上是每天五点睡觉，早上七点起床， 就这我不怕做不好吗？我不怕创业失败，最后万劫不复吗？包括像武亮，当时从宁夏， 那时候还没有双减呢，他当时是某培训机构银川校区最大校区的一个校长， 直接辞职不干了，来了我助理。原来某省省会公安局新闻宣传中心的民警，他如果不辞职来我这的话，他应该是他们那个省会下边的一个县公安局的政治部主任。 一个公安民警辞职跟着我到人生地不熟的苏州来，跟着我一起来创业，你说他们不怕吗？ 我们江苏组的组长高俊毅老师，从中科院某科研院所 工作了不到八个月，辞职买张机票直接回来了，对吧？所以说有的时候就是这样子的，你怕什么呢？

谁说的对，这个围绕着张学峰这个走后，他的公司是继续发展还是垮掉，这个问题我和助理啊做了一个讨论，准确来讲是我们向双方这件事做了一个争论。 呃，我的助理认为这个张学峰这个公司下一步会垮掉，我的观点认为张学峰这个公司可能会业绩会略有下降，从长期看，张学峰这个公司会继续往前走。我们两个观点是矛盾的，谁说的对？ 那么我们仔细看看我的助理他是怎么说的，他说张学峰作为这个，嗯，这个他叫学风学未来的老大，核心资源，他一旦走了以后，这个公司股新股没了，所以，嗯，撑不了多长时间就会垮掉。 他说的有没有道理？有一定的道理。那么我的观点认为就是张学峰这个他比如本人走掉，很多人冲着他去的，会出现颓废现象， 这个再就是公司啊，核心资源，呃，没了之后，它的模式会发生转变，但我认为这个公司经过调整之后啊，嗯，它会逐渐的去慢慢走向正规，不一定这个像张一峰活着时那么好，但是呢，不至于垮。 那么我们要仔细讨论讨论这个问题。我呢举了两个例子，第一个例子就是东方甄选的例子， 东方甄选有董雨辉，那么就相当于说风雪未来有这个张雪峰，那么所以说有大 v 嘛，在这加持嘛，所以说，嗯，他自然就会风生水起。 但是董雨辉离开了之后，你看东方甄选并没有垮，这说明什么？从用大 v 到用团队，那么 有活下去的可能。而且东汉甄选他给出了一个例证，就是如果是没有大 v 的 话，经过团队组合，经过一个短期内的业绩下滑，慢慢他就会通过这个团队的努力啊，那么重新的去恢复他的生机和活力。东汉甄选的结果也确实是如此，那么这是第一个例子。 那么第二个例子就是我们来看一看这个，呃，比如说罗永，罗永浩，他这个公司 如果没有他会怎么样？呃，现在还不知道，但是他每天在做直播，如果没有他恐怕就就够呛。所以我们要肯定就是这个大 v 的 重要性嘛。 但是大家再想一想就是，呃，俞敏洪当时做新东方早期他就是大卫，只是当时不叫大卫，后来他把这些呃精英们从国外请回来，做了那个托福考试，后来他又请这个教培机构那么来做，那么他就退到幕后去了。所以我在这里面有一个关键问题我们要说清楚， 就是一个公司活着是靠什么东西。我认为这个风学未来它主要是解决顾客的三个问题， 张学峰在也是解决三个问题，张学不在也是解决三个问题。第一问题哪个大学我这个分数能去 学员要的这个东西，他要的是答案。第二，我哪个专业我去了以后更符合我的分数。第三，我这个专业毕业以后我怎么找工作？这三个问题只要给我答案的话，其实对面是谁不重要，当然对面如果是张学峰更好，不是张学峰你只要就我相信你，最后答案是一样也行。 比如我举个例子，我们到饭店吃饭，可能除非我们特别信任这个厨师，那么我们去吃饭，只要这个菜口味好吃，这个菜能填饱肚子，那么所以快餐我也吃，桌菜我也吃，当然如果这个菜我吃，吃上瘾了，我只靠它也行。但是我们发现呢，就是其实张学峰他提供的服务更多是信息服 务，这个对行业的这个经验的服务和这个这种知识空白的服务。就是比如我到高中毕业的时候，我需要有人给我这么一个指导， 所以平时我们算是找老师也能起到这个作用。只是张学峰他更专业一些，张学峰信誉度更高一些。而且目前我们能看到张学峰他已经开始 培养他的团队，他的，你看这个他的团队里面已经有人可以他像他一样专业性很强。你比如说他其中那个武亮说说我的专业一点不亚于我们的张老，张老板， 但是只是我的影响力，我的那个综合能力不行，所以这说明什么？从专业角度讲，他已经有了一个拉平的概念。而且我认为张学峰已经有了数据库，有了各个省的这样一个招生组，他已经细化到一个团队的运作了。那么张学峰其实他的重要性是什么？用徐涛的话 觉得他是 ceo， 他 说我们负责去给大家解决问题，有人负责吹牛，那这就吹牛的人就是张学峰，其实他给出了一个我们解决问题，张学峰负责品牌宣传。所以从这个角度来说，张学峰 离开了之后，他可能品牌的维度会降低，但是他只要能够长期坚持专业化服务，他总有一批人需要这个东西。因为这个风学未来最大的问题就是社会有需求，他有提供这个解决需求的能力，这就是我认为啊，他能够活下去的原因。 当然这个如果是说能死掉也是有可能，比如说这个关键这个员工他的影响力太大，人们只认他， 那这个就没有办法了。比如说我讲，比如说这个，呃，罗永浩，如果是大家每次直播间只看他，那那就不行了。大家想想郭德纲，以前郭德纲就是为以他为主，后来他培养了郭岳云鹏，培养了 呃，这个郭麒麟，那么中间他培养了一个曹云金，曹云金离开了吧，曹云金离开以后他又能接上，所以有人才的再生能力，那么老板也可能也能被替代，因为人总是要呃这个老的，人总是要死的，所以我们就看得到这个事业的成结非常重要。 所以我最后我想说一句，就是最终支撑一个公司能活下去的不是某个人有多厉害，是 支撑这个公司的核心因素，就是顾客最想要什么，顾客是最想要张学峰的服务，还是你只要能告诉我学校哪个好，专业哪个好，工作哪个好把这个问题解决，而且最后你说的是对的，那我就会信任你 啊。所以在张学峰离开之后，我们固然会感到遗憾，但是呢，他并不是说离了他这个世界就不转，当然我在这里边不是否定他的价值， 当然我们平时我们要学会这个保护自己身体，那么他这里边也提醒啊，父母要学会培养孩子，老板学会培养员工，那么他有个叫事业的传承问题，你们大家怎么看我和我助理的这种争论呢？你觉得谁会对呢？我们讨论一下。

刷到张雪峰公司内部，我直接看愣了，几百个工位，密密麻麻全靠他一个人撑着整个公司。说难听点，这个就是单核驱动，家长买单，买的不是公司，是张雪峰这个人。 几百个员工，几百个家庭的饭碗全绑在他一个人身上，他一累倒，一停工一休息，公司随时可能会停摆。 公司想长久活下去，一定要弱化个人 ip， 做强团队，做强体系，做强标准。老板再牛，也不能当唯一的产品。 个人光环再亮，不如团队稳。能走得远的从来不是一个人，而是一整套体系。你觉得这种 ip 公司能长久吗？

很多人说张雪峰的公司已经名存实亡了，内部员工都明白，只是不敢说。核心人物的立场往往会触碰一家网红企业的虚假繁荣。风学未来的根基从来不是完整的运营体系，是张雪峰个人的流量话语权与择校咨询的独特标志。创始人个人 ip 撑起来的企业，本身就藏着致命的短板。 魂人物淡出，幕后流量红利快速减退，业务开展失去核心支撑，团队凝聚力大幅扩散，网上同类深学咨询机构层出不穷，竞争愈发激烈。失去独特优势的风学未来很难再稳住原来的市场份额， 表面维持着正常运转，内里早已失去发展活力，剩下空壳硬撑，资本推去热度，业务不断收缩，这般局面早已注定。对此，你们是怎么看的呢？

哎，他说我想问一下，你看这个经常我们在这个给学生讲课的时候，包括说很多学生求职的时候都在问我们一个问题，说张老师，我去一个大公司好，还是去一个所谓的小公司好啊？你看咱们两个现在就是这两个代表啊，您是大公司主角厂的人，对吧？我是小公司，咱就不知名了啊。 我想问一下，就是你，你从你在鹅厂的一些经验啊，包括说你可能在鹅厂也面试过很多的年轻人。对，那你觉得大家为什么那么想去打狗屎呢？ 呃，大公司有大公司的关怀，嗯，这是很重要的。就是说我说，呃，最实际的一个例子，比如说你要只要是在大公司里面待了两三年，嗯，你出去一个小公司，你的工资可能是翻倍。有可能。对，有可能啊，当然现在可能情况没那么没那么没那么理想，但是也还是能涨一些的，而且帮 开通什么都可以提升的。那你不能这么，你，因为很多人可能他可能为了进大公司，他是想一直在大公司干下去，他不是说为了去跳槽啊。大公司他的好处是在于因为他既然能成为大公司一定有他的优势，比如说他的系统性。嗯啊，就是你可能呃在里头有很多的流程已经非常规范了， 你只要按照这个流程做下去，或者说他的方法论做下去，你一定能把你的业务完成的非常好。嗯啊，而且还有一点是说，嗯，大厂他 最不一样的地方是身边的优秀的人很多。哦，就是能进来的人，对，都是很优秀的。对，就是我觉得你在吹嘘你自己呢，哈哈哈哈。因为我坐在这我就不优秀了吗？这是啊，因为，因为毕竟是在呃 大厂，他的呃招聘。嗯，招聘流程啊，选人流程更严格一些。对，而且毕竟他薪资摆在哪，他一定是能招到更好的人。

他是我们公司的第二个员工，当年我们在北京一个小工作室的时候，他就跟着我，他陪我一起蹲着，当时他不嫌弃我，我现在站起来了， 我现在有这个能力了，我当然要让那些当年在我小的时候，在我公司很小的时候，愿意跟着我的那帮员工一直坚持到现在的，我必须得给他们回报，这是我觉得所谓的做老板的应该做的事情。所以说有的时候你去一些所谓的中小企业，你在这个中小企业的快速成长期进入， 你有机会能够成为这个企业当中的佼佼者。再大的厂他都是从中小厂起来的，相当于人家的高速成长期已经过了，你再进去你就是个螺丝钉。 但是如果说你愿意放下身段，用你的投资眼光去投资一些中小企业，用自己去投资一些中小企业，说不定会得到意想不到的效果。所以说有的时候大家在就业观念这一方面，我个人觉得是需要 有一个转变的啊，是需要有一个转变的啊。你不是说说阿老师，我进了名校，我就一定要去大厂，不是的，你进了名校，你知道那些 高速成长期的企业求贤若渴呀，他们也希望要一些名校的人，然后的话去提升他的一些实力。所以说有的时候如果说你加入这些所谓的中厂小厂的话，说不定将来会有比较好的发展，你到大厂你反而是个螺丝钉，你反而不一定能够出出来。 但是你到了中厂小厂的话，你工作个几年，说不定这个企业马上起来了，那你得到的就肯定要比大厂多的多，你像现在我，我一号员工，侠哥，对吧？大家都觉得我二号员工就是我昨天参加婚礼那个女员工。现在他们的年收入不比大厂的人低 啊，你当年跟着我的时候工资都不高，但是的话，现在啊，我们这个公司起来了啊，老张混好了，我，我是一个很讲情分的老板啊。然后的话呢，我当然是愿意去去付出，让他们跟着我时间长的人，我让他们有一个更好的一个回报也好啊，归宿也好啊。一定的， 所以说大家对于就业这一块不要过度的焦虑啊。真的不要过度的焦虑啊，来给我点赞点。

为什么张雪峰老师在去世之后，从万人敬仰到跟风玩梗风平局转之下，我认为吧，其中很重要的一点呢，就是考研选专业的问题， 他在二零到二一年的时候呢，强吹土木啊，结果赶上疫情了，房地产爆雷，全国经济都下滑，直接呢就给干成夕阳产业了。一大批毕业生吧，毕业了找不到工作，工作几年的呢，也都失业待岗，人生都从此陷入迷茫了。 还有呢，就是他让全网都不要去学文科啊，新闻呐，音乐还有美术。张雪峰老师呢，确实是为了很多普通家庭着想，但也正因为如此呢，破坏了很多人追求这个自己梦想的一个机会， 他忽略了一个很重要的一个方面，一个人呐，如果真的热爱一个东西，他肯定会投入更多的时间以及精力去研究， 反而会更容易成功。你相反呢，如果你不热爱这个东西，你只是向生活低头妥协了，大概率呢，你就会半途而废。你看最近火爆全网那个张雪，他从小十四岁的时候就不念了，给摩托车修理部呢，当学徒工， 十九岁的时候呢，冒着大雨，骑着摩托车追着记者一百多公里，就是为了得到一个追求梦想的一个机会。现在大家都看着了张雪品牌的摩托车，追着记者一百多公里，就是为了得到一个追求梦想的一个机会。现在大家都看到了张雪品牌的冠军享誉全世界。 通过张雪的这个事吧，我认为咱们就应该做到心之所向就勇往直前，都是第一次做人，热爱什么就去追求什么，别他妈总听别人的。